Новости 7ooo.ru
Карьера как система: как HR-директору выстроить траектории развития сотрудников
Карьера как система: как HR-директору выстроить траектории развития сотрудников
Журнал HR-Portal
пт, 25 Сен. 2026 - 09:00
Во многих компаниях карьерное развитие до сих пор воспринимают как приятный бонус или задачу, которую можно полностью отдать на откуп отделу обучения и развития (L&D). Это ошибка, которая обходится бизнесу в миллионы. Развитие сотрудника — это не его личное дело, а ключевой стратегический актив компании. Если человек видит, что его рост в компании ограничен или непредсказуем, он, возможно, и не уволится сразу, но начнет пассивно снижать вовлеченность, фокусируясь лишь на минимальном выполнении KPI.
Задача HR-стратегии — перевести планирование карьеры из разряда «мечты» в системный процесс. Это не просто повышение зарплаты через год; это структурированный и измеримый путь от текущих компетенций к тем, что необходимы для достижения бизнес-целей.
В этом руководстве разберем, как построить такую систему, которая удерживает таланты и обеспечивает стабильный внутренний поток кандидатов
19 психологических приёмов, которые помогут успешно пройти собеседование
19 психологических приёмов, которые помогут успешно пройти собеседование
Журнал HR-Portal
пт, 25 Сен. 2026 - 09:00
Интервьюеры — такие же люди, как и вы.
Это значит, что они подвержены тем же психологическим предпочтениям и когнитивным искажениям, что и все мы. Небольшие изменения в том, как вы говорите и ведёте себя, могут сделать вас более приятным собеседником, компетентным и подходящим кандидатом в глазах работодателя.
Мы собрали простые стратегии, которые помогут наладить контакт с интервьюером и повысить шансы получить работу.
1. Выбирайте время собеседования с умом
По данным Glassdoor, лучшее время для собеседования — то, которое удобно интервьюеру, а не вам.
Если рекрутер или руководитель предлагает вам выбрать время, спросите, можете ли вы прийти, например, во вторник в 10:30 утра. Скорее всего, в это время интервьюер будет наиболее спокоен.
Старайтесь избегать утренних встреч, так как интервьюер может быть занят решением рабочих задач. Также не стоит назначать собеседование на конец рабочего д "
