Новости 7ooo.ru
Найм без ошибок: как рекрутеру выстроить подбор с предсказуемым результатом
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из этого: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке.
Ошибки в найме редко возникают из-за одной причины. Чаще проблема складывается из нескольких слабых мест: вакансия не привлекает нужных кандидатов, отклики обрабатываются медленно, руководитель поздно подключается к оценке, а собеседование не помогает кандидату понять ценность компании.
Для рекрутера важно смотреть на подбор как на систему. В этой системе есть портрет кандидата, продающая вакансия, воронка, скорость коммуникации, понятные этапы оценки и инструменты, которые помогают не утонуть в ручной работе.
11 вопросов на собеседовании, которые задают работодатели, чтобы оценить личность кандидата
Работодатели сегодня ищут не только кандидатов с нужными техническими навыками и опытом, но и людей с сильным характером и развитыми «мягкими» навыками.
«Если у кандидата меньше опыта, чем у других претендентов, но он обладает высоким потенциалом и, по мнению работодателя, соответствует культуре компании, его могут выбрать», — говорит Эдвард Флейшман, генеральный директор The Execu | Search Group, компании, специализирующейся на подборе персонала, временном трудоустройстве и управлении талантами. "
